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    今天2021年08月02日 星期一

    改革催生新动能!开投企业干部职工实行竞聘上岗

    编辑:本站原创  浏览量:1798  发布时间:2018-08-07 04:56:47

    为紧跟集团转型升级步伐,全面推进企业改革发展,强化干部人才队伍建设,建立起能上能下、能进能出的用人机制,8月3日至4日,开投企业率先展开了机关中层管理岗位公开竞聘演讲答辩。这是企业党委领导班子基于企业发展战略和实际情况,慎重研究后作出的重要决策,是团结带领广大干部职工推进开投企业改革发展的深刻变革。

    竞聘方案公布出来后,干部职工踊跃报名,来自企业机关、项目基层以及集团其他家单位共57人递交了报名表,竞争30个岗位。“实行竞聘上岗能够精选择优,让骨干出来,调动职工的积极主动性”企业董事长魏成凡说,这一次的竞聘上岗是“秉持着公平公正公开的原则,让大家不要觉得有经验有资历才能上岗,通过这个机会让有才能的人脱颖而出,让每一位职工都有平台充分展现自我。”

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    竞聘者首先就个人经历、岗位认识、工作思路进行脱稿演讲,随后评委针对竞聘者演讲情况、改革创新举措、专业技术能力、组织协调能力等方面提出问题,重点观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力,每位竞聘者演讲答辩完毕后,由各评委对其现场打分。“总的来说考核的内容比较全面,选拔出来的人才在综合素质各方面都比较优秀。”竞聘现场一名职工代表评委说到。

    一石激起千层浪,企业改革必须建设一支勇于创新、闻风而动、众志成城、敢打必胜的优秀干部人才队伍。接下来,抓住干部人才选拔这一关键环节,企业将对机关普通岗位、基层单位领导班子进一步调配优化,持续推进“四考核一退出”选人用人机制的全面实施,为干部职工施展才华创造平台、搭建舞台、提供擂台,最大限度的凝聚人心和力量,牢固树立“开投一家人”意识。

    企业发展,人才为本。开投企业从改革发展大局出发,积极倡导新时代要有新作为,更要彰显新担当,激发“开投人”爱岗敬业的情怀、坚韧不拔的精神和追求卓越的活力,真正实现思想转型、管理转型,引领开投企业改革发展迈上新台阶。

                                                               记者 周智缘

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