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    今天2021年08月02日 星期一

    把握思想脉搏 凝聚发展力量——魏成凡组织机关员工开展交流座谈

    编辑:本站原创  浏览量:2616  发布时间:2018-07-27 04:36:38

    “要根据企业整体经营战略,进一步理清营销思路,合理筛选优质资产,盘活资产存量、优化资源配置,确保企业资产保值增值”“组织架构的合理调整是一种革新,是企业提升管理水平的有效举措,同时,中层干部公开竞聘形成能上能下、能进能出的机制,真正起到激励广大干部职工的作用”……开投企业员工在座谈会上畅所欲言。

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    近日,企业董事长魏成凡携领导班子成员组织召开了一场特别的座谈,员工对企业发展的建议和希望“有地方说,说了不白说”

    本次座谈以部门为单位分批开展,来自各专业各岗位的员工企业当成了自己家,把自己看作“开投大家庭的一员,纷纷就企业发展的各方面直抒胸臆、建言献策,并结合个人工作实际,畅谈自己的职业规划以及对部门职能职责的认识、对机构调整及竞聘上岗的期许。

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    魏成凡大家提出的意见和建议,认真聆听,不时插话耐心询问情况,对大家提出的疑问,举一反三,全面详细地给予解答整个座谈气氛热烈而融洽。他指出,一是企业目前处于发展的关键阶段,要进一步优化组织架构,理顺管理流程,让员工明确自己在管理层级中应有的权责,才能有效激发干事创业的内在动力,提高管理效能,保证各项工作有序推进。二是坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,工作干得好不好,成绩说了算、个人能力说了算。开投企业要通过进一步打通岗位职级晋升及干部人才队伍成长输送通道,使人适其岗、人尽其才,真正形成绩效管理、能上能下、动态管理的竞争激励机制;同时,青年员工要鼓足勇气,敢于争先、勇于担当,在岗位上发挥好个人所长、实现自我提升。三是企业全体干部职工要从长远发展的角度看待企业一系列改革发展举措,要以正向的舆论引导改革调整、促进发展,要努力弘扬正气,自觉传导正能量,以更高的标准、更务实的作风、更饱满的精神状态投入到工作中,推动个人与企业一道“脱胎换骨”。

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    通过这次面对面“零距离”的谈心谈话,干部员工之间的距离更近了改革调整的各项举措赢得了充分理解与支撑“开投一家人”意识深深扣入每个人心中,营造更加和谐健康的企业学问氛围,为开投企业进一步提振信心、攻坚克难、改革发展打下了坚实的思想基础。

                                                                          记者 周智缘

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