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    统一思想创共识 转变作风谋发展——开投企业召开七一党员干部职工座谈会

    编辑:本站原创  浏览量:1546  发布时间:2018-07-13 03:37:33

    “就我的工作来说每次在招投标之前都要备齐系列文件,过程中做好成本预算,结束后拟定合同上报企业有关部门。主要以服务与管控为工作核心,做到合法合规,手续齐全,有效控投资”……“企业管理是把复杂的事情简单化,分三个层级:小企业是情感留人,中型企业是制度管人,大企业则兼具了制度和学问建设。此外,要有明确的目标,以国家政策、市场环境为导向把好企业发展方向”……开投企业党员干部职工在企业座谈会上积极踊跃发言。

    7月2日下午,开投企业在集团3楼1号会议室召开以“转作风、强沟通”为主题的七一党员干部职工座谈会,企业党员、领导班子成员、中层副职以上干部以及机关全体职工参会。会议由企业党委副书记、董事长魏成凡主持。

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    会上干部职工们敞开心扉,畅所欲言结合企业管理实际,对制度建设、企业学问发展平台干部职工诉求等方面的问题进行了交流讨论,提出了自己的想法和建议,充分表达出党员干部职工对企业发展的愿景以及对个人职业生涯的展望。

    魏成凡客观分析了当前企业改革发展的形势,阐述了切实转变企业工作作风和工作思路的重要性。他强调,开投企业作为投资开发商的同时要有运营商思维,要充分发挥好平台优势和板块优势,加快工作节奏,鼓足干劲,强化沟通服务意识,切实保障各项工作得到强有力的实行和落实。同时,结合企业巡察整改工作这一重要契机,深入剖析症结,以点带面触类旁通,以钉钉子的精神,全力以赴、不折不扣抓好整改工作他以六个话题对全体党员干部职工提出要求:一是要统一思想,强化“开投一家人”意识。开投企业自吸取合并以来,融合了多种企业学问,大家只有整合化一,求大同存小异,做到“一个声音出气,一个拳头出力”,才能加快开投发展步伐。二是要讲政治、顾大局,树立集体利益观。没有集体利益就无个人利益,企业要从发展大局出发进一步梳理调整组织架构、干部人事、制度体系,切实增强服务意识,力促工作作风转变,围绕中心、服务大局,面向基层,整体联动,推动发展 。三是要提高政治站位,准确把握人生“五位”。企业中每个人都要找好自己的“定位”,做到“不越位”、“不错位”,明确自己能做什么、不能做什么,同事之间相互支撑、互相“补位”,及时纠正偏差,同时,就个人工作来说,大家应脚踏实地做“到位”,力求在深层次问题上寻求自我突破。做到“尽忠、至孝、至诚、尽责 ”。尽忠,就是要热爱企业、忠于企业,立足岗位,做好本职工作,维护企业权益;至孝,就是孝顺父母,善待家人,维持家庭和睦;至诚,就是待人真诚友善,诚信沟通;尽责,就是增强责任心,做人做事要时刻反思自己是否尽心尽责。新时代要有新担当、新作为。全体党员干部职工要心系企业、胸怀全局,要通过强化管人管事,以“推进党风廉政建设”、“追求企业效益”为出发点和落脚点,以上率下,以身作则,以管理出成效,向管理要效益。开投企业当前的首要任务是控投资、拓新业,各单位要及时梳理工作重点,每一位党员干部职工都要明确自己的努力方向,认清自己该有的担当与作为,提高工作效能,强化实行节奏,不折不扣地完成任务。六是要坚持用制度管人,靠制度管事。企业要进一步通过定岗定员、优化组织架构、健全激励约束机制等措施,完善体制机制,加强制度建设,形成领导有力、分工明确、考核到位的常态化机制,实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,保证企业良好的运转秩序。

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    会议理清了工作思路,指明了发展方向,是一次凝聚共识、鼓舞人心、激励斗志的会议,为开投企业抢抓机遇、谋划发展,切实完成好集团下达的各项指标任务,提供了思想动力和政治保障。

                                  记者 周智缘


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