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    今天2021年10月07日 星期四

    集团党委纪念建党97周年暨“新时代 新担当 新作为”动员大会召开

    编辑:云南建投集团  浏览量:1821  发布时间:2018-07-01 10:53:15


    新时代需要新担当、新征程呼唤新业绩、新使命展现新风采!今日上午,集团党委纪念建党97周年暨“新时代 新担当 新作为”动员大会在建投发展大厦三楼多功能厅召开。大会在庄严肃穆的《国歌》声中拉开帷幕,《国歌》奏唱完毕,集团领导班子成员带领全体参会人员举起右手,在鲜红的党旗前,重温入党誓词。

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    奏唱《国歌》

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    重温入党誓词

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    重温入党誓词

    集团党委书记、董事长陈文山作题为《新时代 新担当 新作为 奋力开创云南建投集团高质量发展新局面》的讲话,集团党委副书记、副董事长、总经理刘国强宣读表彰决定,会议由集团企业党委副书记、副董事长李家龙主持。集团全体领导班子成员、省国资委派驻集团监事会主席李国沛出席会议。

     

    陈文山在讲话中回顾了建党97年来共产党人不懈奋斗的峥嵘岁月,讲述云南建投集团跟随着党的脚步风雨砥砺的发展历程。集团是在党的光辉照耀下逐步成长壮大起来的。在党的坚强领导下,一代又一代建投儿女,扎根云岭大地,胸怀五湖四海,积极投身社会主义现代化建设和云南的改革开放事业,匠心筑梦,激流勇进,用智慧和汗水诠释了“高原铁军”对使命的忠诚和对时代的担当,为社会进步、边疆稳固做出了积极贡献。

     

    陈文山指出,集团整合重组以来,在省委省政府正确领导下,深入学习贯彻党的十八大、十九大精神,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,坚决贯彻落实省委省政府的重大决策部署,积极融入国家和云南发展战略,紧紧围绕“成为我省重要投融资平台,成为省属企业转型升级排头兵、深化改革排头兵、‘走出去’排头兵,成为‘一带一路’建设主力军”的战略定位,面对前进道路上的机遇与挑战,坚定不移实施“123555”发展战略,大力弘扬狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神,积极践行“爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营”的共同行为准则,深入开展“五讲五比”活动,一手抓全面深化改革,一手抓全力跨越发展,全面构建投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、新兴产业“五大业务板块”,全面搭建基础设施、城乡建设、房地产开发、海外投资、新兴产业“五大投融资平台”,全面提升投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合“五大竞争能力”,全面构建“投资引领、产业支撑、产融双驱、投资运营一体”的发展格局,在短时间内迅速实现了组织机构大重组、人员资产大整合、思想学问大融合、生产经营大发展、综合实力大跨越。集团的整合重组被列入国务院国资委国企改革案例。各项事业蓬勃发展,展现了跨越发展、高质量发展的良好态势。2017年,集团成为了我省首家营收突破千亿元大关的省属企业。云南建投集团从未像今天这样受到社会各界的广泛关注和敬重,建投儿女从未像今天这样对集团充满自豪!

            

    陈文山表示,中国特色社会主义事业已经进入了新时代,迈上了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程,云南建投集团也吹响了走高质量发展之路、向世界500强冲刺、向国内一流世界知名企业进军的号角。集团各级党组织要组织全体党员干部认真学习深刻领会习大大总书记关于干部担当作为重要论述的精神内涵,认真学习深刻领会中央文件精神和省委书记陈豪的讲话,继承和弘扬共产党人勇于担当、敢于作为的精神,增强政治担当、历史担当、使命担当、责任担当。深刻领会为何要担当?要为谁担当?要以什么样的状态担当?要用什么来担当?要怎样担当?怎样激励干部担当?结合集团改革发展的实际,坚持问题导向,着力解决现实中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当、不能担当等问题,不负重托,不辱使命,真抓实干,攻坚克难,继续发扬集团的狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神,以新时代新担当新作为,向着集团既定的奋斗目标开拓前进。

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    大会现场

    陈文山结合集团发展需要,对集团全体党员干部提出几点要求:

     

    一是要在大是大非问题上敢于亮剑。敢于向质疑中国特色社会主义道路的言行亮剑、敢于向破坏党的团结统一的言行亮剑、敢于向违纪违法言行亮剑、敢于向损害集团利益和形象的言行亮剑。习大大总书记指出“党员干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧,不能动摇基本政治立场,不能被错误言论所左右。” 这“三个不能”的要求,为党员干部划出了面对大是大非不能为之的明确红线。集团党员干部要成为集团旗帜鲜明、清风正气的表率,牢固树立集团利益就是整体利益的观念,坚决反对为了个人和小团体的利益,不顾集团利益,甚至侵犯和损害集团利益和形象的言行。

     

    二是要在改革发展中主动作为,强化使命意识、忧患意识、问题意识、创新意识。集团党员干部要强化“企兴我荣、企衰我耻”的使命意识,把为人民谋幸福、为民族谋复兴同推动企业高质量发展统一起来,把个人的前途命运与企业的前途命运紧紧联系在一起,把推动企业高质量发展作为实现自身价值的根本途径,时刻心存忧患,居安思危,以“等不起、坐不住、睡不稳”的紧迫感推进各项工作的落实,始终把发现问题、解决问题作为推动工作的根本要求,善于发现问题,勇于正视问题,善于解决问题,不断学习,不断创新,不断总结,在实现集团由中国500强企业向国内一流世界知名企业跨越的新征程中,以主人翁的态度,以“舍我其谁”的气概,义无反顾地投身到集团改革发展的各项实践中,殚精竭力地为集团发展贡献全部力量。

     

    三是要在急难险重时冲锋在前,党员干部要有身先士卒的风范、敢于胜利的决心和攻坚克难的本领。急难险重的时刻,最能检验一个人的责任、境界和担当,党员干部要成为集团冲锋在前、攻坚克难的表率,时刻坚定必胜的信念,不断学习、勇于实践、积极进取,切实增强干事创业的八种本领,寻求解决问题的思路和办法,用过硬的本领在急难险重时冲锋在前。

     

    四是要在平凡岗位上爱岗敬业、追求卓越,做到精益求精、甘于奉献。全体党员干部无论职务高低、平台大小,都应当心系集团、胸怀全局,珍惜岗位,敬业奉献,以为集团发展贡献力量为荣,在默默奉献中铸就品格,在平凡坚守中彰显担当,共同为集团的改革发展添砖加瓦。

     

    五是要在出现失误时勇于担责。有敢于直面失误的勇气,并能客观看待工作中的失误。拿出创新精神和攻坚克难的勇气去面对工作中的失误,认真分析出现过失和错误是因为主观原因还是客观原因,争当集团勇于开拓、勇于担责的表率。

     

    陈文山对集团各级党组织提出具体要求,一是要牢固树立“有为才有位,有位要有为”的正确选人用人导向。二是要强化干部考核监督,推动形成干部能上能下的机制。三是要建立完善容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。四是要大力弘扬新时代新担当新作为的清风正气。以正确选人用人导向激励干部,特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,完善科学考评机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,把关心关爱干部的各项措施落到实处,各级党组织要成为领导干部担当作为的最大靠山和主心骨。激励全体干部职工在集团向国内一流世界知名企业目标昂首前进的新时代,展现新担当、成就新作为。

     

    集团党委对云南建设基础设施投资股份有限企业党委等15个先进党委(党总支)、云南省建设投资控股集团有限企业机关第一党支部等40个先进党支部、杨永祥等191名优秀共产党员、解琨等44名优秀党务工编辑予以表彰;对十九大精神主题征文比赛中,周轶峰等28名个人和云南省建设投资控股集团有限企业机关党委等8个单位进行表彰;对十九大演讲比赛中,戴金雯等12名个人组获奖选手和二企业等6家单位进行了表彰,并对获得最佳稿件奖、最佳创意奖、最佳风采奖的单位和个人进行了表彰;对十九大精神和新党章常识竞赛中,十企业等8家获奖单位和基投企业等10家获得优秀组织奖的单位进行了表彰。

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    集团党委对先进党委、先进党支部进行表彰

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    集团党委对十九大主题征文、常识竞赛、演讲比赛获奖单位和个人进行表彰

    颁奖结束后,基投企业党委副书记马丽、国际工程部柬埔寨区域支部书记易杰分别代表先进党委(党总支)、先进党支部作交流发言, 钢构企业党委书记吴倩代表优秀党务工编辑作交流发言。

     

    会议在雄壮的《国际歌》声中圆满落下帷幕。







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