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    今天2021年06月19日 星期六

    做一名守纪律、懂规矩、顾大局、强创新的好干部

    编辑:本站原创  浏览量:2261  发布时间:2017-03-24 09:49:01
     

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    “事后总结,不如事前思考。在棚改项目的推进过程中,大家有诸多教训,如:在立项过程中,任由政府随意确定拆迁区及安置区、导致后续拆迁困难,设计工作受阻;在初步设计过程中,部门之间缺乏合作,对项目建设标准关注度不够,导致材料设备选型失控;急于求成,对潜在施工安全问题认识不足等。问题的出现不可避免,少出问题才是成功的标准,前思有益于防止问题的出现,后想有助于问题的解决。同样的思考成本,不同的时间顺序,巨大的效率反差,不得不让大家去反思”,在321日下午的开投企业试用期满干部考核中,规划设计部经理胡勇在述职述廉时如是说。

    开投企业党委按照干部管理相关工作要求,对试用期满干部进行述职述廉评议考核,在结合会前全方位、多角度征求领导干部、职工群众对试用期干部的意见基础上,9位干部围绕试用期内工作完成情况、取得的实效、存在的不足以及清廉自律等几个方面进行述职述廉。全体干部职工按德、能、勤、绩、廉5项一级评价指标,细分32项二级评价指标结合各位干部的述职述廉情况进行现场民主测评打分。

    会上,企业法人、党委副书记、总经理廖光荣对企业目前各项工作进展情况做了简要通报。他指出,企业市场拓展以收购并购为工作重点取得了较大突破,经过两个月的连续奋战,大理的三个收购并购项目现已取得集团立项批复。整个团队在工作推进过程中受到了极具针对性地磨砺和锻炼,积累了较好的经验。面对企业发展的新形势,全体干部职工要坚定跨越发展的信心和决心,严守纪律和规矩,坚决做到“不利于企业整体利益的话不说,不利于企业整体利益的事不做,不妄议、不传播小道消息,传递正能量,确保内部环境的和谐稳定”。同时,他要求,通过试用期考核的干部一是要紧紧围绕“爱岗敬业、珍惜岗位”做出表率,要以德为先、以能为本、勤是保障、绩是目标、廉是底线,要敢于担当、用于创造条件,敢争敢拼敢抢;二是要进一步加强学习,通过党的方针政策的学习、业务常识的学习、同行业间的相互借鉴学习,不断增强业务能力、提升大局意识和思想境界;三是要进一步转变作风,要把“狼性精神”融入日常工作中,融入企业学问中,不飘浮、不等靠要、不当“二传手”,要提前谋划、主动出击;四是要强创新,创新是企业的核心竞争力,在有效控制风险的前提下,要实现融资创新、管理创新、成控创新、合作创新。

    企业党委书记、副董事长钱玉猛指出,通过考核测评可以看出,9名干部在试用期内的表现得到了绝大多数干部职工的认可,企业干部队伍的发展是好的。在今后的工作中,一要加强学习,提高素质。要通过学习提高理性思维,提升思考问题的高度,提高工作能力,提高自身的思想政治素质。二要认清形势,履行责任。要树立强烈的忧患意识,不断自我加压,鼓足前进的动力和冲劲。三要讲求方法、改进工作。要创造性地开展工作,努力学会抓主要矛盾,做到有的放矢,提高工作的针对性和有效性,进一步增强发现问题、解决问题、破解难题的能力。四要以人为本,关心群众。注意了解下情,力所能及地多为职工办一些得人心、稳人心、暖人心的实事。五要搞好团结,顾全大局。要有全局意识,工作中互相敬重、互相谅解、互相配合,遇事不揽功,不推过,不塞责,充分发挥集体智慧,形成心齐风正、团结奋进的氛围,使大家聚精会神抓工作,一心一意谋发展。

    企业党委此次对试用期满干部进行考核评议,严格按照党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则,对其德才表现、领导素质、领导能力和履行职责情况进行了全面的考核评价。通过考核,进一步促进新任职领导人员实现角色转变,提升与岗位职务相匹配的领导素质和履职能力,建设一支充满活力和有坚强战斗力的中层干部队伍。

    会议由企业副总经理王昊主持,企业全体干部职工参会。

                                 记者  王志磊

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